一、主要职责

　　在分管院长领导下，职责如下：

　　（1）负责全院的人力资源管理工作，制定实施医院人力资源发展规划、年度计划 <http://www.fdcew.com/gw/List_203.html>和管理办法；

　　（2）负责医院人事 <http://www.fdcew.com/hypx/List_271.html>分配制度 <http://www.fdcew.com/hypx/List_177.html>改革工作；

　　（3）负责医院的岗位设置、人员管理、政治审查、人事档案管理、专业技术人员的职称评聘、工人技术等级考核、工资福利、职工考勤等工作；

　　（4）负责健全和完善医院人员的调配、考核、奖惩、岗前培训 <http://www.fdcew.com/hypx/List_181.html>等制度，做好人员的招聘、录用、调动、辞职、解聘、退休等工作；负责军转干部安置和编制外人员的管理工作；

　　（5）协助上级组织人事部门对高层次人才的考察、管理工作；

（6）制定全员培训计划和职业发展规划并组织实施；

　　（7）院长办公会和院长赋予的其他职责。

　　二、人员结构及工作职责

　　主任：在分管院长的领导下，根据院方的既定方针，做好人力资源开发、制度建设、方案的出台及人力资源部全面工作。

　　副主任：协助主任做好人力资源部的各项工作管理，以薪酬管理、职称、考核等工作为主。

　　劳动保障专员：在主任及副主任领导下工作，以劳动保障、合同签订等工作为主。

　　人力资源信息及档案管理专员：在主任及副主任领导下工作，以人力资源信息、档案管理等工作为主。